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浙江省温州市局(公司)念好“四句诀”强化物流技能人才激励机制
来源:http://www.zhdsyx.com 责任编辑:918博天堂门户 更新日期:2018-09-22 20:39
浙江省温州市烟草专卖局(公司)优化资源布局,强化激励机制,深度推进物流人才队伍培养一体化整合管控。 信任激励。信任是人与人之间的润滑剂,做好物流人员之间信任是加速人才自信力的催化剂,是一种基本激励方式。上下级之间、员工之间的相互理解和信任是

  浙江省温州市烟草专卖局(公司)优化资源布局,强化激励机制,深度推进物流人才队伍培养一体化整合管控。

  信任激励。信任是人与人之间的润滑剂,做好物流人员之间信任是加速人才自信力的催化剂,是一种基本激励方式。上下级之间、员工之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量,有助于单位人与人之间的和谐共振,有助于团队精神和凝聚力的形成。

  职务激励。一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才,就应把握实际需要、扬长避短,及时地提拔重用,以免打击了“千里马”的积极性。

  知识激励。知识经济的社会,世界的日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不断加快,2017 LOG智慧供应链创新产品大奖。物流人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出。这就需要物流员工一方面在实践中不断丰富和积累知识,另一方面也要不断地加强学习,树立“终身学习”的思想,变“一时一地”的学习,为“随时随地”的学习;对物流人员必须要大力拓展学习的空间,培训的渠道。

  情感激励。情感是影响人行为最直接的因素之一,任何人都有渴求各种情绪的需求。如果在日常生活工作中善于发现职工存在的困难,及时想办法帮助他们克服和解决,让他们感受到单位的温暖,会大大提高工作的积极性。

 
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